HomeWerken bijVacatures Sollicitatieprocedure

Sollicitatieprocedure

Graag laten we je zien welke stappen er zijn bij het solliciteren naar die leuke nieuwe baan bij VolkerRail. Dit geeft je inzicht in de duur van het traject, wat je van ons mag verwachten en wat wij van jou verwachten. 

1. Ontvangstbevestiging

Nadat je jouw sollicitatie hebt ingestuurd ontvang je van ons een ontvangstbevestiging. We streven er naar om je binnen 10 werkdagen een reactie te geven op jouw sollicitatie. Wanneer we duidelijke aansluiting zien in jouw achtergrond en motivatie dan ontvang je een uitnodiging voor een 1e gesprek. Wanneer wij niet voldoende aansluiting zien, of in de luxe positie verkeren dat we keuze hebben uit meerdere kandidaten die beter aansluiten, dan ontvang je een afwijzing per mail.

eerste gesprek

2. Eerste gesprek

Wanneer wij vanuit jouw CV en motivatie voldoende raakvlakken zien met de vacature dan ontvang je per mail een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit gesprek vindt meestal plaats met de betrokken leidinggevende en een collega uit het team. In dit gesprek wordt toelichting gegeven over wat we doen en wie we zijn en wordt de functie besproken. Uiteraard krijg jij ook alle gelegenheid om jezelf voor te stellen.

3. Online assessment

Bij een positieve uitkomst van het eerste gesprek, ontvang je een link naar een online assessment. In dit assessment worden de volgende elementen getoetst:

* Cognitieve vermogen

* Persoonlijkheid 

* Ontwikkelbaarheid competenties

* Drijfveren

 

De uitkomst van dit assessment geeft ons een beeld van de persoon die je bent en in hoeverre je als persoon aansluit bij het functieprofiel. Dit helpt ons om een juiste keuze te maken in het selectieproces.

De uitkomst van het assessment ontvang je uiteraard zelf ook. Wanneer het assessment een positieve bevestiging is op het eerste gesprek dan nodigen we je uit voor een vervolggesprek, waarin we de uitkomst van het assessment ook aan je terugkoppelen. Bij deze uitnodiging vind je ook een korte vragenlijst met betrekking tot integriteit, de zogeheten pre-employment screening. De ingevulde vragenlijst dien je mee te nemen naar het vervolggesprek.

 

Wanneer uit het assessment blijkt dat het functieprofiel niet aansluit bij jou als persoon, dan wordt de sollicitatieprocedure voor deze functie beëindigd en ontvang je een terugkoppeling op het assessment per telefoon.

4. Vervolggesprek

Bij het vervolggesprek zijn meestal de leidinggevende van de functie en een HR Adviseur of de Recruiter betrokken. In dit gesprek gaan we in op hoe jij als persoon de functie zou kunnen invullen. Uiteraard is er ruimte voor jou om vragen te stellen. We vragen je om alvast wat documenten mee te brengen naar dit gesprek, zodat we eventuele arbeidsvoorwaardelijke zaken ook kunnen bespreken. Van de HR Adviseur of de Recruiter ontvang je ook een terugkoppeling op het online assessment.

5. Screening

Voor een aantal cruciale functies binnen de organisatie is een screening in de vorm van een Verklaring Omtrent Gedrag, BKR toets of referentiecheck, naast de korte pre-employment vragenlijst, onderdeel van de sollicitatieprocedure. Dit betreft met name functies binnen Finance & Procurement en ICT. Indien deze screening van toepassing is, zal dit in de vacaturetekst vermeld staan.

 

Voor de uitvoerende functies direct aan het spoor is veiligheid vanzelfsprekend cruciaal. Om in deze functies werk te mogen verrichten dien je daarom een Medische en Psychologische Keuring te ondergaan. Deze keuringen worden door een externe partij uitgevoerd en nemen ongeveer 1 dag in beslag. De uitslag van deze keuringen is bepalend voor de doorgang van de sollicitatie.

6. Functieaanbod

Wanneer, na een positieve uitkomst op het assessment en de screening, het vervolggesprek ook positief is verlopen en zowel jij als wij enthousiast zijn ontvang je van ons per mail een functieaanbod. De laatste stap om je te verwelkomen als nieuwe collega van Team VolkerRail!

+